Une veille qui forme vos équipes, dans leur boîte mail.
Chaque matin, chaque salarié reçoit un brief court et ciblé sur son métier — environ 4 minutes de lecture, directement dans sa messagerie. Pas d'application à installer, pas de plateforme à apprendre. La compétence se maintient sans interrompre le travail.
Ce n'est pas une formation.
- Pas de convention de formation
- Pas de NDA à signer
- Pas de Qualiopi, pas de dossier OPCO
- Aucune démarche administrative
- Un abonnement SaaS, budgétable comme un logiciel
- Une veille formative continue, pas ponctuelle
- Alimente votre obligation d’adaptation (L6321-1)
- Activable et pilotable au niveau de l’organisation
Du cadrage à l'activation, en quatre temps.
Un déploiement accompagné, sans projet informatique. Vous validez chaque étape avant que le moindre brief ne parte à vos équipes.
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Cadrage
Un échange court pour cerner vos services, vos domaines réglementaires et le niveau attendu par fonction. Pas de cahier des charges à rédiger.
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Configuration accompagnée
Nous montons l'organisation avec vous : sources par domaine, services, profils métier des salariés. Aucune installation côté DSI.
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Envoi de test
Vous recevez une édition réelle, à valider. Vous ajustez le ton, les domaines et le périmètre avant le moindre envoi à vos équipes.
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Activation
Les salariés reçoivent leur invitation, règlent leurs préférences, et le brief part chaque matin. Vous pilotez depuis le back-office.
Rien à gérer. Juste à lire.
Le salarié reçoit un lien d'invitation, règle une fois ses préférences — niveau par domaine, ton, heure de réception — puis n'a plus rien à faire. Chaque matin, son brief arrive, déjà adapté à son métier et à sa fonction.
Domaines et profil définis par son service.
Débutant, intermédiaire ou expert, par domaine.
Concis, détaillé ou vulgarisé, au choix.
Ce qui rend chaque brief réellement utile.
La pertinence ne tient pas au hasard : elle vient de sources tenues à jour, d'un profil métier précis et d'une adaptation à chaque lecteur.
Des sources choisies par domaine
Pour chaque domaine, un catalogue de sources fiables (CNIL, ANSSI, URSSAF, Légifrance…) plus vos propres flux RSS, testés et priorisés.
Un profil métier au niveau du service
L'employeur définit le métier et le domaine de chaque service. Le brief vise la fonction réelle du salarié, pas une thématique générique.
Un niveau réglé par domaine
Débutant, intermédiaire ou expert : chaque salarié calibre la profondeur du contenu, domaine par domaine, selon sa maîtrise.
Un ton adapté à chacun
Concis, détaillé ou vulgarisé : le même fait réglementaire se lit différemment selon la préférence de lecture du destinataire.
Du lundi au vendredi, sans faute.
Les briefs partent chaque jour ouvré, à heure fixe le matin. Le samedi est configurable au niveau de l'organisation ; le dimanche, jamais — on respecte le temps de repos.
Un rapport mensuel qui prouve la montée en compétence.
Chaque mois, un rapport de lecture par service récapitule l'engagement de vos équipes. Exportable, présentable en comité, il se rattache directement à votre obligation d'adaptation des salariés (art. L6321-1).
- Taux de lecture par service et par domaine
- Tendance dans le temps
- Export prêt pour l’audit ou le comité
Les questions qui reviennent avant la démo.
Rien d'évasif : ce qui existe aujourd'hui, comment c'est facturé, et ce qui est écrit dans le contrat.
Non. Pas de convention, pas de NDA, pas de Qualiopi, aucune démarche administrative. Mornn se budgète comme un abonnement logiciel et alimente votre obligation d'adaptation des salariés (art. L6321-1).
Voyons ce que ça donne sur votre organisation.
Une démo de 20 minutes : le mécanisme, la sécurité, et un plan de déploiement adapté à vos effectifs. Sans engagement.